Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři - specialisté na problematiku IT práva

24

říjen

2022

Testovací databáze pohledem GDPR

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 24. 10. 2022 21:00 | Přečteno: 211X

Konečně známe rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie (SDEU) vztahující se k nakládání s testovací databází obsahující osobní údaje. Zajímavé je rozhodnutí především v části týkající se výkladu zásady „účelového omezení“ dle čl. 5 odst. 1 písm. b) nař…

17

říjen

2022

Chystaná právní úprava home office, anebo co vás čeká a (ne)mine

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 17. 10. 2022 23:54 | Přečteno: 276X

Před dvěma lety jsem publikoval článek Jak smluvně upravit home office, ve kterém jsem musel vycházet z velice stručné úpravay home office v zákoníku práce (ZP). Nyní připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) návrh novely ZP, který mimo jiné výrazně mění a doplňuje právě pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zá…

9

říjen

2022

Náhrada újmy podle nařízení GDPR (2. díl)

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 9. 10. 2022 14:59 | Přečteno: 748X

V minulém díle jsme probírali předpoklady vzniku odpovědnosti za újmu způsobenou porušením Nařízení. Nyní se budeme zabývat otázkou, jak vlastně vyčíslit újmu způsobenou porušením Nařízení a jaká kritéria jsou relevantní.

3

říjen

2022

Příspěvek 75% na poplatky za registraci ochranné známky? Už jen poslední dva a půl měsíce!

Autor: Mgr. et. Mgr. Petr Mališ | Vloženo: 3. 10. 2022 09:15 | Přečteno: 193X

Program poskytování grantů kompenzujících poplatky za registraci ochranných známek a průmyslových vzorů se chýlí k závěru – žádosti o poukazy na vyplacení grantu lze podávat do 16.12.2022. Stále tedy lze využít možnosti nechat si proplatit až 75 % výše správních poplatků, uhrazených za řízení o přihlášce ochranné…

8

září

2022

Příslib zaměstnání anebo na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 8. 9. 2022 10:33 | Přečteno: 147X

S kolegou Dariuszem Tomanem jsme napsali článek, ve kterém se zabýváme právními aspekty tzv. příslibu zaměstnání a nejnovější judikaturou v této oblasti. Viz zde: Příslib zaměstnání aneb na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance.