Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři - specialisté na problematiku IT práva

Pracovní právo v IT

24

únor

2023

Whistleblowing - zákon o ochraně oznamovatelů již brzy!

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 24. 2. 2023 23:50 | Přečteno: 373X

Návrh zákona o ochraně oznamovatelů (dále „návrh zákona“), který implementuje směrnici Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1937 ze dne 23.10.2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Evropské unie, aktuálně projednává Poslanecká sněmovna. Smyslem navrhované právní úpravy je poskytnout oznamovatelům záruku v pří…

7

listopad

2022

Elektronické doručování a uzavírání smluv v návrhu novely zákoníku práce

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 7. 11. 2022 19:38 | Přečteno: 292X

Chystaná novela zákoníku práce, mimo dalších novinek, přináší odbornou veřejností a praxí dlouho očekávanou změnu v oblasti pravidel pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích.

17

říjen

2022

Chystaná právní úprava home office, anebo co vás čeká a (ne)mine

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 17. 10. 2022 23:54 | Přečteno: 395X

Před dvěma lety jsem publikoval článek Jak smluvně upravit home office, ve kterém jsem musel vycházet z velice stručné úpravay home office v zákoníku práce (ZP). Nyní připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) návrh novely ZP, který mimo jiné výrazně mění a doplňuje právě pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zá…

8

září

2022

Příslib zaměstnání anebo na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 8. 9. 2022 10:33 | Přečteno: 246X

S kolegou Dariuszem Tomanem jsme napsali článek, ve kterém se zabýváme právními aspekty tzv. příslibu zaměstnání a nejnovější judikaturou v této oblasti. Viz zde: Příslib zaměstnání aneb na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance.

19

září

2020

Jak smluvně upravit home office (II) – ochrana osobních údajů a dat zaměstnavatele

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 19. 9. 2020 16:07 | Přečteno: 2260X

Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací zaměstnavatele. Tento článek obsahuje základní body, které by měli zaměstnavatelé upravit při uzavírání dohod se zaměstnancem o výkonu práce v režimu home office a…