Právo IT
E-aukce a právo spotřebitele odstoupit od kupní smlouvy
Autor: Mgr. Petr Otevřel |
Vloženo: 24.05.2007 15:16 |
Přečteno: 3303x
V SRN vzbudil velikou pozornost rozsudek Spolkového soudního dvora (německý Nejvyšší soud), který se vyjádřil k právu spotřebitele odstoupit od kupní smlouvy uzavřené v rámci aukce na e-Bay bez udání důvodu.
Právní úprava databází (I.)
Autor: JUDr. Lukáš Jansa |
Vloženo: 24.05.2007 15:15 |
Přečteno: 2876x
Zákon č. 121/2000 Sb. o právu autorském zakotvil v našem právním řádu úpravu databázi obsaženou ve Směrnici Rady a Parlamentu Evropských společenství č. 96/9/ES o právní ochraně databází. V tomto prvním článku věnovaném problematice databází bych chtěl vysvětlit pojem databáze a její jednotlivé znaky. Další pokračování tohoto článku bude věnováno právům k databázím a nakládání s nimi.
Konflikt domény s ochrannou známkou nebo obchodní firmou
Autor: JUDr. Lukáš Jansa |
Vloženo: 25.04.2007 09:15 |
Přečteno: 5968x
V praxi se často setkávám s případy, kdy si jiná osoba či v nechtěném případě osoba v konkurenčním postavení zaregistruje doménu shodnou nebo obdobnou s názvem firmy nebo ochrannou známkou registrovanou na firmu. Výjimečné případy nejsou ani ty, kdy si někdo registruje ochrannou známku shodnou s existujícím doménovým jménem. Co v takových případech hrozí a jaké jsou právní možnosti?
Měli by se zaměstnavatelé pojistit proti svým zaměstnancům?
Autor: Mgr. Petr Otevřel |
Vloženo: 25.04.2007 09:15 |
Přečteno: 2514x
K uvedenému nadpisu mne vedla dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR publikovaná v poslední době, která se týkají pracovněprávní problematiky, konkrétně sporů o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru. V prvém případě umožnila zaměstnankyně exekutorské kanceláře přístup k služebnímu počítači svému synovi (který si tam hrál počítačové hry) a ve druhém případě se zaměstnanec opakovaně odmítnul podrobit testu, kterým zaměstnavatel plošně ověřoval kvalifikaci svých zaměstnanců.
Pracovněprávní vztahy a outsourcing
Autor: Mgr. Petr Mališ |
Vloženo: 25.04.2007 09:15 |
Přečteno: 3025x
Poskytování služeb v rámci outsourcingu, ať už spočívá v tvorbě IT systémů, uživatelské podpoře, servisní činnosti či dalších aspektech práce pro klienty, obnáší často nutnost vyslání zaměstnance k výkonu práce přímo v sídle klienta, nebo v místě, které je klientem určeno jako cílové pro poskytovanou službu. Na tento fakt je nutno reagovat i v pracovněprávní rovině už při samotném zakládání pracovního poměru s takto využívaným zaměstnancem. Toto vysílání zaměstnanců má dva aspekty – místní a časový. Oba musí mít dostatečnou oporu v pracovní smlouvě, a být v souladu se Zákoníkem práce.
Kategorie











