Právo mimo IT
Ověřte si, zda Vaše funkce v představenstvu neskončila!!!
V praxi se u akciových společností velmi často setkáváme se situací, kdy skončí členství v představenstvu uplynutím funkčního období, aniž by samotní členové představenstva o tom tušili. Jen velmi málo členů v průběhu svého podnikání sleduje, kdy jim před lety vznikla funkce a zda ještě neuplynula doba, na kterou byli jmenování. Jaké má tato skutečnost dopady a jak se ji bránit si klade za cíl tento článek.
Příručka - obchodní smlouvy v dodavatelských vztazích (1.)
Rozsáhlejší text, jehož první díl vám předkládáme, si klade za cíl seznámit obchodní manažery malých a středních podniků se základními právními principy procesu uzavírání obchodních smluv. Text je upravenou podobou manažerského vzdělávacího programu, který jsme připravili pro jednu ze specializovaných vzdělávacích agentur v minulých letech. Na pokračování vyšel rovněž v odborném časopise. Nyní vám jej jako autoři předkládáme exkluzivně zdarma k podpoře vašeho právního povědomí v dané oblasti.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 3. díl – trestní judikatura
V prvním díle o nekalém podnikání bývalých zaměstnanců jsem popsal způsoby takového jednání a možnou obranu proti němu a v druhém díle pak judikaturu z oblasti nekalé soutěže, která souvisí s nekalým podnikáním bývalých zaměstnanců. V tomto díle bude věnována pozornost soudním rozhodnutím trestněprávním, které souvisí s konkurenčním podnikáním bývalých zaměstnanců. Na uvedených judikátech je patrné jak je každý výsledek odlišný, přestože má obdobný základ. Právě detaily jednotlivých jednání jsou pro rozhodování klíčové.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 2. díl – nekalosoutěžní judikatura
V prvním díle o nekalém podnikání bývalých zaměstnanců jsem popsal způsoby takového jednání a možnou obranu proti němu. V tomto díle bude věnována pozornost obchodněprávním soudním rozhodnutím, které souvisí s konkurenčním podnikáním bývalých zaměstnanců.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 1. díl
V praxi jsme se již několikrát setkali se situací, kdy bývalí zaměstnanci začali podnikat ve stejném oboru jako jejich bývalý zaměstnavatel nebo nastoupili ke konkurenční firmě nebo si ji sami či prostřednictvím třetí osoby založili. Samozřejmě nelze automaticky předpokládat, že takoví zaměstnanci zneužívají know how a obchodní tajemství svého bývalého zaměstnavatele nebo se dopouštějí jiné nemalé činnosti. Tento článek má nastínit jak se ovšem případné nekalé činnosti bránit či jemu předejít.











